Văn hóa doanh nghiệp

Để đối phó với các xu hướng toàn cầu và trong nước trong các sản phẩm thiết bị gia dụng và thông tin gia đình, Tập đoàn Zhongyi đã thiết lập một chiến lược phát triển tập trung vào việc hồi sinh ngành công nghiệp quốc gia . được hướng dẫn bởi các công nghệ kỹ thuật số, thông minh và mở rộng của chúng tôi Mục tiêu của chúng tôi là trở thành một "hạng nhất ở Trung Quốc, nổi tiếng trên quốc tế" nhóm doanh nghiệp quy mô lớn .}

Quản lý của Zhongyi tuân thủ các nguyên tắc của triết lý "hướng đến con người" và cạnh tranh công bằng, thúc đẩy một cơ chế hoạt động mạnh mẽ tích hợp tăng trưởng của công ty với sự phát triển cá nhân .}

"Định hướng con người"có nghĩa là ưu tiên động lực và huy động sáng kiến con người . Chúng tôi trao quyền cho nhân viên để chủ động, tích cực và sáng tạo đạt được các mục tiêu và thực hiện các mục tiêu của công ty {{1}

Cạnh tranh công bằnglà một nguyên tắc lâu dài tại Zhongyi . Chúng tôi kiên quyết từ chối các thành kiến dựa trên khu vực, dân tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác hoặc nền tảng giáo dục . Chúng tôi thực hành " Chúng tôi coi trọng khả năng nhưng nhấn mạnh sự siêng năng và kiên trì . Chúng tôi không đảm bảo các vị trí, nhưng chúng tôi đảm bảo các cơ hội và sự công bằng, đảm bảo rằng các nhân viên xuất sắc không bao giờ bị bỏ qua .}

Theo các nguyên tắc này, chúng tôi đã thiết lập các hệ thống làm việc rõ ràng, hiệu quả với các trách nhiệm và chính quyền được xác định rõ

Trách nhiệm của một công ty đối với xã hội là cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tuyệt vời; Trách nhiệm của nó đối với nhân viên là cung cấp các cơ hội và cải thiện lợi ích . Doanh nghiệp và nhân viên phụ thuộc lẫn nhau . Khi nhân viên dành hết sức mình cho công ty và đóng góp cho thành công của mình, công ty phải cung cấp phúc lợi toàn diện để giảm bớt mối quan tâm của họ {{2}

Phúc lợi toàn diện bao gồm cả khía cạnh vật chất và tinh thần . Các hoạt động tự quản và tạo lợi nhuận của Zhongyi, cùng với các mục tiêu quản lý cấp, cung cấp nền tảng để đáp ứng các nhu cầu này Tăng trưởng .

Khi công ty mở rộng, chúng tôi liên tục cố gắng phát triển một hệ thống phúc lợi toàn diện, nơi lợi ích của nhân viên tăng theo thành công của công ty ("khi nước dâng lên, thuyền nổi cao hơn")

Để một máy hoạt động ở tốc độ cao, mọi thành phần phải hoạt động hiệu quả và tích hợp liền mạch . Tương tự, sự đi lên nhanh chóng của một công ty không chỉ phụ thuộc vào nỗ lực cá nhân mà còn vào việc làm việc nhóm gắn kết và môi trường làm việc hài hòa .

"Lãnh đạo mẫu mực vượt trội hơn chỉ là hướng dẫn ."Các nhà quản lý nên ảnh hưởng đến cấp dưới thông qua hành động của chính họ và thái độ, áp dụng "quy tắc bạch kim" trong các mối quan hệ: "Đối xử với người khác như bạn muốn được đối xử ." Họ thành công, và nuôi dưỡng họ với một tinh thần hướng về phía trước rằng "mỗi thế hệ mới vượt qua thế hệ cuối cùng", thúc đẩy một mối quan hệ năng động, hỗ trợ lẫn nhau, nơi nhân viên phát triển chuyên nghiệp và hợp tác .}

"Hỗ trợ và tình bạn là Paramount ."Hỗ trợ và hợp tác lẫn nhau giữa các nhân viên là điều cần thiết cho sự thành công trong nghề nghiệp cá nhân và cơ bản cho sự phát triển bền vững của công ty . sự tăng trưởng của Zhongyi chứng minh rằng vì nhân viên vượt qua ranh giới của bộ phận

Một doanh nghiệp xuất sắc, trong khi tạo ra sự giàu có xã hội to lớn, cũng phải cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên của mình, nuôi dưỡng một nhóm các tài năng đặc biệt .

Zhongyi là một công ty nghiêm ngặt, được tổ chức tốt và năng động . Trong gia đình công ty này, các nhân viên tham gia vào công việc mạnh mẽ nhưng có trật tự được đào tạo đạo đức chuyên nghiệp, phát triển khả năng kinh doanh vững chắc và tiếp xúc với các quan điểm chiến lược rộng .

Sự phát triển của Zhongyi đòi hỏi phải học hỏi và đổi mới kiến thức liên tục từ mỗi nhân viên . Công ty sẽ không nỗ lực trong việc tạo ra các điều kiện cần thiết cho việc học của nhân viên . nắm lấy tinh thần "chuẩn bị kỹ

"Cơ hội ủng hộ ." đã chuẩn bị "Chỉ những người đam mê công việc của họ, háo hức thành công và liên tục cải thiện bản thân-sẽ luôn sẵn sàng sở hữu các điều kiện tiên quyết để thành công trước khi có cơ hội . Khi cơ hội gõ cửa, họ sẽ nắm bắt nó ngay lập tức và đạt được thành công .

Một doanh nghiệp có cấu trúc tốt và có uy tín kiếm được sự tôn trọng của công chúng từ bên ngoài thông qua những đóng góp xã hội xuất sắc, trách nhiệm xã hội quan trọng và một hình ảnh công cộng tích cực, trở thành một công dân doanh nghiệp mẫu mực . " Cung cấp cho doanh nghiệp với sức sống mạnh mẽ và khả năng phục hồi .

Công ty phát triển mạnh về nhân viên của mình, phát triển mạnh mẽ hơn thông qua sự thống nhất của họ . nhân viên tự hào vào công ty, đầu tư sâu sắc hơn vì danh tiếng mạnh mẽ của nó .

Zhongyi vẫn kiên định cam kết với cách tiếp cận theo định hướng con người của mình, cố gắng tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể giải phóng hoàn toàn tài năng của họ và nhận ra khát vọng nghề nghiệp của họ . cùng nhau, chúng tôi sẽ xây dựng một "gia đình công ty" và đạt được các hoạt động bền vững .}